投資項目入股怎樣分紅?

需要看各個股東對公司出資占所有人對公司出資的百分比計算。除非全部股東另有約定外，一般按持股比例分紅。

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會繼續(xù)投資該企業(yè)達到復(fù)利的作用。

普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。分紅有紅利再投資和現(xiàn)金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是復(fù)利增值。所以大多數(shù)客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式。

分紅入股主要的特點有什么?

1、企業(yè)貢獻方面：手續(xù)簡便

經(jīng)由轉(zhuǎn)帳手續(xù)即可完成入股，減少交易成本;提高競爭能力，工作報酬隨著企業(yè)營運成果適度調(diào)整，增加勞動成本的彈性;降低營運成本，由于員工向心力增加，以及流動率的降低，可減少新進員工的訓(xùn)練費用，進而提高生產(chǎn)效率;勞資關(guān)系和諧：勞資雙方利害與共，根絕勞資糾紛。

2、員工利得方面：所得重分配

企業(yè)將部分股權(quán)透過紅利分配方式，轉(zhuǎn)移給員工;社會地位提升：員工亦為企業(yè)的股東，其社會地位提高，并可減少藍領(lǐng)、白領(lǐng)間的地位差異。

3、分紅入股目的：具有多樣性

雇主方面所期待的目的：使員工與企業(yè)有一體感，提升工作意愿(合作方能提高生產(chǎn)力);促使勞資關(guān)系和諧及政治的穩(wěn)定性;增加股東人數(shù)，使股權(quán)分散。

勞動者方面所期待的目的：防止資產(chǎn)持有分配的不平等化，并促進其平等化;超額利潤與工資差距問題的對應(yīng)。

為勞資雙方共同期盼的目的：由勞動者購買破產(chǎn)企業(yè)的股份;破產(chǎn)企業(yè)的救濟;稅收優(yōu)惠(政府如有稅負優(yōu)待時);作為第三種所得，有補充工資、退休金的功能;緩和儲蓄與資本儲蓄的不足;工資膨脹的自制與國籍競爭力的維持(可以控制名目工資上漲率與提高生產(chǎn)力上升率);就業(yè)促進效果;使分配公平與經(jīng)濟效果同時達成(緩和或克服提高生產(chǎn)與長期工資增加的兩難問題);強化勞動者自立功能與解脫無產(chǎn)階級化。