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專稿：近年來，蚌埠市固鎮(zhèn)縣谷陽鎮(zhèn)創(chuàng)新實(shí)施“1234”工作法，激勵(lì)引導(dǎo)公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí)，促進(jìn)公務(wù)員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，高質(zhì)量推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作。

加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，“1個(gè)方案”構(gòu)建規(guī)范考核體系。制定下發(fā)《谷陽鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》，成立平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在谷陽鎮(zhèn)黨建辦，明確考核對(duì)象和考核時(shí)間，規(guī)范相關(guān)細(xì)則和具體實(shí)施步驟，制定符合實(shí)際的平時(shí)考核登記表及量化評(píng)分表，確?？己肆鞒蹄暯泳o密、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，為全鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作提供理論指導(dǎo)。

聚焦精準(zhǔn)賦能，“2種機(jī)制”細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)?？茖W(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)是公平公開開展平時(shí)考核的前提。針對(duì)不同部門的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，設(shè)置政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律4個(gè)共性指標(biāo)；結(jié)合承擔(dān)省、市、縣發(fā)展考核指標(biāo)以及黨建考核指標(biāo)、黨委政府重大專項(xiàng)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)完成情況等設(shè)置個(gè)性指標(biāo)，使考核內(nèi)容更具有科學(xué)性、系統(tǒng)性，切實(shí)增強(qiáng)考核的精準(zhǔn)性。

嚴(yán)抓責(zé)任落實(shí)，“3方聯(lián)動(dòng)”增強(qiáng)考核工作合力。建立鎮(zhèn)黨政班子總負(fù)責(zé)、鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督、鎮(zhèn)黨建辦具體考核的“三方”聯(lián)動(dòng)體系，明確鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作的主體責(zé)任，包括方案制定、材料收集、組織評(píng)價(jià)、反饋結(jié)果等；鎮(zhèn)紀(jì)委承擔(dān)審查責(zé)任，出具參與考核人員是否在處分影響期內(nèi)的證明；鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)審核評(píng)鑒，根據(jù)測評(píng)結(jié)果和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，召開會(huì)議研究確定考核結(jié)果等次，有效推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作規(guī)范化、嚴(yán)謹(jǐn)化。

著眼正向激勵(lì)，“4項(xiàng)掛鉤”助推考核結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持以考核樹導(dǎo)向、以激勵(lì)促擔(dān)當(dāng)，將平時(shí)考核結(jié)果與年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、評(píng)優(yōu)選先、職務(wù)職級(jí)相掛鉤。明確公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；依據(jù)考核結(jié)果等次對(duì)公務(wù)員予以獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)或批評(píng)教育，突出獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)導(dǎo)向；平時(shí)考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，優(yōu)先推薦為評(píng)先表彰對(duì)象，優(yōu)先推薦晉升職務(wù)職級(jí)。